Sebagian besar rencana opsi saham di Kanada disusun untuk memanfaatkan pengurangan opsi saham sebesar 50 persen dari manfaat pajak. (Melissa KingiStockphoto) Sebagian besar rencana opsi saham di Kanada disusun untuk memanfaatkan pengurangan opsi saham sebesar 50 persen dari manfaat pajak. (Melissa KingiStockphoto) Opsi saham dapat meninggalkan Anda dengan tagihan pajak yang buruk Add to. Khusus untuk The Globe dan Mail Diterbitkan Rabu, 18 Maret 2015 18:32 EDT Diperbaharui terakhir Rabu, 18 Maret 2015 6:38 EDT Keadilan ada di mata yang melihatnya. Anda mungkin ingat kisah Jrme Kerviel. Yang merupakan pedagang derivatif nakal yang bekerja di bank Socit Gnrale SA di Paris. Kerviel dinyatakan bersalah pada tahun 2008 atas pelanggaran kepercayaan. Pemalsuan dan penggunaan komputer bank yang tidak sah, yang mengakibatkan kerugian bank sekitar 7,5 miliar. Kerviel dipecat, tapi dia mengklaim bank itu tidak adil. STRATEGI PORTOFOLIO Ketika sampai pada keadilan, pembayar pajak Kanada telah menjadikannya sebuah isu besar bahwa pemerintah kita memperkenalkan peraturan keadilan untuk memberikan bantuan kepada pembayar pajak dalam situasi tertentu. Ada satu situasi yang telah berulang kali terjadi, bagaimanapun, di mana pembayar pajak Kanada telah melakukan pelanggaran ringan, namun petugas pajak tersebut menolak untuk menyebut sistem pajak tersebut tidak adil. Keputusan pengadilan baru-baru ini memihak petugas pajak sekali lagi atas masalah ini, dan orang-orang Kanada perlu diindahkan. Mari saya jelaskan. Gambar ini Anda dipekerjakan oleh perusahaan yang menawarkan rencana opsi saham. Berdasarkan rencana tersebut, Anda bisa membeli saham di perusahaan Anda dengan harga 10 per saham. Seiring berjalannya waktu, nilai saham di pasar terbuka naik menjadi bernilai 200 per saham. Jadi, Anda melatih pilihan Anda dan membeli 1.000 saham untuk 10 masing-masing. Biaya Anda, kemudian, adalah 10.000. Sahamnya senilai 200.000 (1.000 saham masing-masing 200). Anda menghasilkan keuntungan bagus sebesar 190.000 dalam prosesnya. Faktanya adalah, latihan pilihan Anda ini akan memicu beberapa pajak. Anda baru saja menyadari manfaat 190 per saham (200 kurang 10), dengan total keuntungan 190.000. Ini akan dikenakan pajak kepada Anda, bukan sebagai capital gain, tapi sebagai penghasilan kerja. Kabar baiknya Sebagian besar rencana opsi saham di Kanada disusun untuk memanfaatkan pengurangan opsi saham sebesar 50 persen dari manfaat pajak. Dalam contoh ini, maka anggaplah bahwa hanya 95.000 dari keuntungan (satu setengah dari 190.000) akan dikenakan pajak. Ini akan menimbulkan tagihan pajak sebesar 44.090 untuk seseorang yang memiliki golongan pajak tinggi di Ontario pada tahun 2015. Tapi ceritanya belum selesai. Misalkan Anda memegang saham Anda, dan saham turun menjadi hanya 10 dalam waktu singkat. Anda masih berhutang pajak kepada 44.090 pajak tapi saham Anda sekarang berharga 10.000 (1.000 saham masing-masing 10). Di mana Anda akan mendapatkan uang untuk membayar tagihan pajak Anda Jika Anda menjual saham Anda seharga 10.000, Anda akan menyadari kehilangan 190.000 (dasar biaya yang disesuaikan adalah 200.000 nilai pada tanggal Anda menjalankan opsi Anda tapi Anda menjualnya seharga 10.000) . Anda mungkin berharap bahwa keuntungan opsi kena pajak Anda bisa diimbangi oleh kerugian 190.000 Anda atas penjualan saham Anda. Tidak begitu. Kerugian tersebut dianggap sebagai capital loss, sedangkan penghasilan kena pajak dianggap sebagai pendapatan kerja. Kerugian modal dapat diterapkan terhadap capital gain, namun umumnya tidak jenis pendapatan lainnya. Hasilnya Anda akan menghadapi pajak atas opsi saham tanpa bantuan langsung dari kerugian tersebut. Ada beberapa kasus pengadilan di masa lalu mengenai masalah ini. Pada 20 Januari, Bing Zhu, seorang pembayar pajak Kanada, adalah korban pengadilan yang paling baru (lihat Bing Zhu v. The Queen, 2015 TCC 16). Zhu telah mengakuisisi 116.000 saham di perusahaannya, Canadian Solar Inc. (CSI) dan pada bulan September, 2008, melaksanakan opsi dan mengakuisisi 53.150 saham di perusahaannya. Dia harus melaporkan pendapatan pekerjaan sebesar 1.667.070 (setengahnya dikenakan pajak karena pengurangan opsi saham 50 persen) sebagai akibat opsi sahamnya di tahun 2008, namun menjual sahamnya pada bulan November 2008, dengan kerugian 1.247.657 . Dia mencoba untuk membantah bahwa kerugiannya bukanlah kerugian modal, namun kerugian bisnis secara reguler, dalam upaya untuk mendapatkan kerugiannya diterapkan terhadap pendapatan ketenagakerjaannya. Tidak bekerja Pengadilan memutuskan melawannya. Meskipun mungkin tidak adil bagi Tuan Zhu, pengadilan tidak memiliki wewenang untuk memberikan bantuan berdasarkan argumen keadilan. Untuk menghindari nasib Tuan Zhu dan banyak lainnya, pertimbangkan untuk menjual saham yang diperoleh berdasarkan rencana opsi saham sesegera mungkin. Jika tidak, Anda menanggung risiko saham-saham tersebut turun nilainya dan membiarkan Anda terkena pukulan pajak dan kerugian modal yang akan mengimbangi penghasilan kena pajak Anda. Minimal, cukup menjual saham untuk menaikkan uang tunai untuk membayar pajak Anda. Tim Cestnick adalah managing director Advanced Wealth Planning, Scotiabank Global Wealth Management, dan pendiri WaterStreet Family Offices. Pembatasan menyalin Thomson Reuters 2012. Semua hak dilindungi undang-undang. Republik atau redistribusi konten Thomson Reuters, termasuk dengan membingkai atau cara serupa, dilarang tanpa persetujuan tertulis dari Thomson Reuters. Thomson Reuters tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau keterlambatan dalam konten Thomson Reuters, atau tindakan apapun yang dilakukan bergantung pada konten tersebut. Thomson Reuters dan logo Thomson Reuters adalah merek dagang dari Thomson Reuters dan perusahaan afiliasinya. Globe Investor adalah bagian dari The Globe and Mails Report on Business Data terpilih yang diberikan oleh Thomson Reuters. copy Thomson Reuters Limited. Klik untuk Pembatasan. Hak Cipta 2017 Globe and Mail Inc. Semua Hak Dilindungi. 351 King Street East. Suite 1600. Toronto. ON Canada M5A 0N1 Phillip Crawley, Penerbit Temukan Opsi Saham Karyawan Opsi rencana opsi saham karyawan dapat menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan baik. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif. Sayangnya, beberapa masih gagal memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka. Memahami sifat pilihan saham. Perpajakan dan dampaknya pada pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi merembes yang menguntungkan. Apa Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas. Ada dua klasifikasi opsi saham yang diterbitkan: opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). Pilihan saham tidak memenuhi syarat berbeda dari pilihan opsi insentif dengan dua cara. Pertama, NSO ditawarkan kepada karyawan non-eksekutif dan direktur atau konsultan luar. Sebaliknya, ISO sangat diperuntukkan bagi karyawan (lebih khusus lagi, eksekutif) perusahaan. Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code (lebih lanjut tentang perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini). Rencana NSO dan ISO memiliki sifat yang sama: mereka dapat merasakan Transaksi yang kompleks dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Internal Revenue Code. Tanggal Hibah, Kedaluwarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak (juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana). Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai pada hari pilihan diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan dilepaskan (karyawan diberi hak untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan). Setahun kemudian, 200 saham lainnya dipegang, dan seterusnya. Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi berhak mempekerjakan karyawannya sesuai dengan ketentuan perjanjian. Pilihan saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan (disebut elemen tawar menawar) dan pajak yang harus dibayar dalam kontrak. Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Perpajakan Opsi Saham Pegawai Kode Penghasilan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan pada kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham tergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO): Hibah bukan merupakan peristiwa kena pajak. Perpajakan dimulai pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat exercise adalah 50. Elemen tawar menawar pada kontrak adalah (50 - 25) x 1002,500 . Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 vested. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lainnya. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk segera menjual sahamnya (atau kurang dari setahun dari pelaksanaannya), maka transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian jangka pendek (capital loss) dan akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang (atau kerugian) dan pajak akan berkurang. Opsi saham insentif (ISO) menerima perlakuan pajak khusus: Hibah bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan terjadi pada latihan, elemen tawar-menawar dari opsi insentif dapat memicu pajak minimum alternatif (AMT). Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan. Jika sahamnya dijual segera setelah dieksekusi, elemen tawar menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan pada kontrak akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati: saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Sebagai contoh, anggaplah bahwa Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 (100 vested). Eksekutif tersebut melakukan seleksi pada tanggal 1 Juni 2008. Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu saham Strategi pilihan penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan. Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset. Agar setiap rencana investasi berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan benar. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada saham perusahaan manapun. Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan harus mewakili 20 (paling banyak) keseluruhan rencana investasi. Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, itu lebih mudah untuk melakukan diversifikasi. Konsultasikan dengan ahli pajak andor keuangan untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofolio Anda. Bottom Line Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik. Apa cara yang lebih baik untuk mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan sepotong kue. Dalam praktiknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan instrumen ini bisa sangat rumit. Sebagian besar karyawan tidak memahami dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka. Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat oleh Paman Sam dan sering kehilangan sebagian uang yang dihasilkan oleh kontrak ini. Ingatlah bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal kerja jangka pendek yang lebih tinggi. Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Ukuran hubungan antara perubahan kuantitas yang diminta dari barang tertentu dan perubahan harga. Harga. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Seperti halnya jenis investasi apa pun, ketika Anda menyadari keuntungan, pendapatannya dianggap. Penghasilan dikenai pajak oleh pemerintah. Berapa banyak pajak yang akan Anda bayar akhirnya membayar dan kapan Anda akan membayar pajak ini akan bervariasi tergantung pada jenis opsi saham yang Anda tawarkan dan peraturan yang terkait dengan opsi tersebut. Ada dua tipe dasar opsi saham, ditambah satu di bawah pertimbangan di Kongres. Opsi insentif (ISO) menawarkan perlakuan pajak preferensial dan harus mematuhi persyaratan khusus yang ditetapkan oleh Internal Revenue Service. Jenis opsi saham ini memungkinkan karyawan untuk menghindari membayar pajak atas saham yang mereka miliki sampai sahamnya terjual. Ketika saham akhirnya dijual, pajak capital gain jangka pendek atau jangka panjang dibayarkan berdasarkan keuntungan yang diperoleh (selisih antara harga jual dan harga beli). Tarif pajak ini cenderung lebih rendah dari tarif pajak penghasilan tradisional. Pajak capital gain jangka panjang adalah 20 persen, dan berlaku jika karyawan memegang saham paling sedikit setahun setelah latihan dan dua tahun setelah hibah. Pajak capital gain jangka pendek sama dengan tarif pajak penghasilan biasa, yang berkisar antara 28 sampai 39,6 persen. Implikasi pajak dari tiga jenis opsi saham Opsi saham super Pilihan latihan karyawan Pajak penghasilan biasa (28 - 39,6) Pengusaha mendapatkan pengurangan pajak Pengurangan pajak atas pelaksanaan karyawan Pengurangan pajak atas pelaksanaan karyawan Karyawan menjual opsi setelah 1 tahun atau lebih Pajak capital gain jangka panjang Pada 20 pajak capital gain jangka panjang pada 20 Pajak capital gain jangka panjang pada 20 opsi saham nonqualified (NQSOs) tidak menerima perlakuan pajak preferensial. Jadi, ketika seorang karyawan membeli saham (dengan menggunakan opsi), dia akan membayar tarif pajak penghasilan reguler mengenai spread antara harga saham dan harga pasar pada saat latihan. Pengusaha, bagaimanapun, diuntungkan karena mereka dapat mengklaim pengurangan pajak saat karyawan menjalankan pilihan mereka. Untuk alasan ini, pengusaha sering memperluas NQSOs kepada karyawan yang bukan eksekutif. Pajak atas 1.000 saham dengan harga pelaksanaan 10 per saham Sumber: Gaji. Menganggap tarif pajak penghasilan biasa 28 persen. Tingkat pajak capital gain adalah 20 persen. Sebagai contoh, dua karyawan diberi hak untuk 1.000 saham dengan strike price 10 per saham. Yang satu memegang opsi saham insentif, sementara yang lainnya memegang NQSOs. Kedua karyawan menggunakan opsi mereka sebanyak 20 per saham, dan memegang opsi satu tahun sebelum menjual 30 per saham. Karyawan dengan ISO tidak membayar pajak untuk latihan, namun 4.000 di pajak capital gain saat saham terjual. Karyawan dengan NQSO membayar pajak penghasilan tetap 2.800 untuk melaksanakan opsi tersebut, dan 2.000 lagi pajak capital gain saat saham terjual. Hukuman untuk menjual saham ISO dalam setahun Tujuan di balik ISO adalah untuk menghargai kepemilikan karyawan. Oleh karena itu, ISO dapat menjadi quotdisqualifiedquot - yaitu menjadi opsi saham yang tidak memenuhi syarat - jika karyawan tersebut menjual saham tersebut dalam waktu satu tahun untuk menjalankan opsi tersebut. Ini berarti bahwa karyawan tersebut akan membayar pajak penghasilan biasa sebesar 28 sampai 39,6 persen segera, dibandingkan dengan membayar pajak capital gain jangka panjang sebesar 20 persen saat saham tersebut dijual kemudian. Jenis opsi dan rencana saham lainnya Selain pilihan yang dibahas di atas, beberapa perusahaan publik menawarkan Bagian 423 Rencana Pembelian Saham Karyawan (Employee Plot Purchase Plans / ESPPs). Program ini memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga diskon (sampai 15 persen) dan menerima perlakuan pajak preferensial atas keuntungan yang diperoleh saat saham tersebut kemudian dijual. Banyak perusahaan juga menawarkan saham sebagai bagian dari rencana pensiun 401 (k). Rencana ini memungkinkan karyawan menyisihkan uang untuk pensiun dan tidak dikenakan pajak atas penghasilan tersebut sampai setelah pensiun. Beberapa pengusaha menawarkan tambahan kecocokan dari kontribusi karyawan terhadap 401 (k) dengan saham perusahaan. Sementara itu, saham perusahaan juga dapat dibeli dengan uang yang diinvestasikan oleh karyawan dalam program pensiun 401 (k), sehingga karyawan dapat membangun portofolio investasi secara berkelanjutan dan pada tingkat yang stabil. Pertimbangan pajak khusus untuk orang dengan keuntungan besar Pajak Minimum Alternatif (AMT) mungkin berlaku dalam kasus di mana seorang karyawan menyadari keuntungan terutama terutama dari opsi saham insentif. Ini adalah pajak yang rumit, jadi jika menurut Anda ini mungkin berlaku untuk Anda, berkonsultasilah dengan penasihat keuangan pribadi Anda. Semakin banyak orang yang terpengaruh. - Jason Rich, kontributor gaji
No comments:
Post a Comment